По общему правилу работодатель не может уволить сотрудника сразу после возвращения с больничного. 14 Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. 4

Однако есть исключения:

• Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. 5 В период болезни работника возможно любое увольнение по его инициативе: по собственному желанию или по соглашению сторон. 5 Уведомить работодателя о своём желании уволиться работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. 5
• Увольнение при ликвидации. 5 Если работник был предупреждён и к моменту прекращения действия трудового договора открыл больничный, это не является помехой для его увольнения. 5
• Увольнение по истечении срока трудового договора. 5 Если во время болезни работника истекает срок действия его трудового договора, увольнение считается законным. 5 Больничный не препятствует увольнению в связи с окончанием срока договора. 5

После закрытия больничного листа расторжение трудового договора производится в таком же порядке, как если бы сотрудник не прерывал трудовую деятельность в связи с болезнью. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.