Да, иностранная компания, не имеющая филиала или представительства на территории РФ, может принимать на работу граждан РФ. 12

При этом рекомендуется заключить с фирмой трудовой договор и прописать в нём применяемое право. 2 В большинстве случаев наниматель будет стараться прописать всё по законам своего государства, но при обоюдном согласии сторон может быть указано законодательство Российской Федерации. 2

Также стоит учитывать, что на такого работника будет распространяться трудовое законодательство страны пребывания, и он должен соблюдать его требования. 2

Ещё один нюанс — валютное регулирование. 2 В таких случаях может возникнуть сложность с переводом средств на счета за пределами РФ. 2

Кроме того, поскольку иностранная компания не имеет постоянного представительства в РФ, она не является налоговым агентом и не имеет обязанности по исчислению, удержанию и уплате в бюджет налога на доход, выплачиваемый гражданину РФ. 3 Поэтому гражданин должен будет самостоятельно исчислить суммы налога и представить декларацию в налоговые органы. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.