Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, сотрудника госпредприятия могут уволить в связи с закрытием отдела, в котором он работал, в период коронавируса по определённым основаниям. 25

Если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в одном населённом пункте с организацией, увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). 2 При этом работодатель обязан предлагать работникам все подходящие с учётом квалификации и состояния здоровья вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 2

Если ликвидируется структурное подразделение, расположенное в другом населённом пункте, трудовые договоры с работниками такого подразделения расторгаются по правилам, которые предусмотрены для случаев ликвидации организации (часть четвёртая ст. 81 ТК РФ). 25 При этом работодатель имеет право увольнять по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ всех работников, включая беременных женщин и работников с детьми, а также лиц, находящихся в отпуске или на больничном. 2

Важно учитывать, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном из-за карантина. 4 Исключение — увольнение такого работника по собственному желанию или по соглашению сторон. 4