Да, неудачи коллег могут мотивировать к победам в рабочих задачах. 1 Это происходит, если человек уверен в себе и думает, что сейчас всем покажет, как нужно правильно выполнять рабочие задачи. 1

Однако неудачи коллег также могут и демотивировать, если исполнитель считает, что вероятность провала гораздо выше, чем вероятность успеха. 2 В этом случае важно показать, как выполнение каждой небольшой задачи способствует достижению более масштабных целей и в перспективе позволяет избежать неудач. 2

Также для мотивации к рабочим задачам могут быть полезны следующие меры:

• Поддержка инициативы и развитие сотрудников. 4 Регулярный интерес к идеям сотрудников и выделение ресурсов на реализацию самых перспективных из них наполняет работников энергией и мотивацией. 4
• Гибкость в работе и возможность выбора. 4 Предоставление сотрудникам свободы в выборе задач или способов их выполнения повышает ответственность и мотивацию, так как они чувствуют, что их мнение и подходы важны для компании. 4
• Признание и вознаграждение за достижения. 4 Похвала и признание вклада мотивируют людей к дальнейшим успехам. 4