Да, инвалида могут сократить на работе. 3 Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдаётся предпочтение оставления на работе при сокращении. 2

Однако работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. 2 Например, если сокращают должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. 2 Также если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ. 2

Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведённой аттестации. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.