Нет, работодатель не вправе отказывать гражданину Российской Федерации в приёме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. 23

Перечень документов, которые новый сотрудник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве, установлен статьёй 65 Трудового кодекса. 2 Документы о прописке или временной регистрации в этом списке не упомянуты. 2

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника. 3

Если работодатель всё же необоснованно отказал в трудоустройстве, соискатель может пожаловаться в трудинспекцию. 4 А за необоснованный отказ работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: ИП и малые предприятия — на сумму от 1000 до 5000 рублей, средние и крупные предприятия — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. 4