Нет, это незаконно, так как работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. 14

При этом в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка, а премии и другие стимулирующие выплаты — в том размере, в котором посчитает нужным. 3

Если работодатель не соблюдает требования закона, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф. 5

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 12 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 12