Ошибки в тексте объявления о вакансии могут раздражать и отпугивать кандидатов. 35 Чтобы не испортить впечатление о компании, перед размещением объявления стоит проверить текст на наличие ошибок. 13

Некоторые другие факторы, которые могут отпугнуть соискателей:

• Мало информации. 5 Размытый текст вакансии, непонятные требования, отсутствие данных о компании, графике и заработной плате настораживают. 5
• Маленькая зарплата. 5 Если обязанностей много, а зарплата объективно маленькая, то вряд ли релевантный кандидат откликнется на вакансию. 5
• Аномально высокая зарплата. 5 Даже если на первый взгляд кажется, что на горизонте замаячила работа мечты, обещания золотых гор настораживают большинство кандидатов. 5
• Слишком подробное описание. 5 Стоит сконцентрироваться на важном: указать основные требования к кандидату и конкретные обязанности, которые предстоит выполнять. 5
• Агрессивный текст. 5 Если описание пронизано агрессией и надменностью, человек наверняка ещё на старте откажется от такой работы. 5

Таким образом, выбор, что именно в объявлении о вакансии раздражает и отпугивает, зависит от личных предпочтений и ожиданий кандидата.