Да, материально ответственное лицо на испытательном сроке может уволиться без отработки по соглашению с работодателем. 5 Если работодатель не настаивает на отработке, трудовые отношения могут быть прекращены в день подачи заявления. 3

Также уволиться без отработки можно, если все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, работник находился в отпуске или на больничном. 5 ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 5 Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. 5

После того как заявление примут, придётся отработать максимум 3 дня. 2 Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. 2