Да, материальную помощь в связи с бракосочетанием можно считать социальной выплатой, если она предусмотрена на предприятии (в организации), в которой работает лицо, вступающее в брак. 1

Такая помощь не является обязательной и не установлена на законодательном уровне, но может предоставляться работодателем в качестве дополнительной социальной гарантии и закрепляться в локальном правовом акте или коллективном договоре. 5