Выбор между обучением персонала в будни и выходные зависит от конкретных обстоятельств и целей компании.

Обучение в будни может быть предпочтительнее, если есть возможность провести его в это время. 1 Сотрудники не будут уставшими после рабочего дня и смогут спланировать свои выходные. 2

Обучение в выходные может быть целесообразным, например, для персонала, мотивированного на результат или продажи. 1 В этом случае важно предупредить сотрудников заранее (желательно не менее чем за месяц), объяснить важность курса и компенсировать выход на работу в выходные. 1

Также стоит учитывать, что обучение в нерабочее время возможно только с письменного согласия работника. 34 В таком случае работодатель обязан обеспечить все гарантии, положенные при сверхурочной работе: повышенную оплату или дополнительные дни отдыха. 3

Таким образом, выбор времени для обучения персонала зависит от конкретных условий и целей компании.