Лишение КТУ матери?

Для получения подробной консультации по вопросу о лишении КТУ матери рекомендуется обратиться к юристу.

Работодатель не может лишить работника КТУ в качестве дисциплинарного взыскания. www.kdelo.ru Законодательно определены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). www.kdelo.ru

Однако если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит в качестве основания для уменьшения (снижения) работнику КТУ применение к нему дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уменьшить этот коэффициент. www.kdelo.ru Если такого условия в Положении об оплате труда нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют. www.kdelo.ru

При этом если в трудовом договоре или Положении об оплате труда прямо указано, что размер КТУ должен согласовываться с работниками, то работодатель обязан указывать причину уменьшения или не начисления премии. consjurist.ru