Для обращения по поводу применения на работе личной неприязни начальником по отношению к сотруднику можно обратиться в следующие инстанции:

1. Вышестоящему руководителю. 1 Нужно объяснить ему суть претензий. 1
2. В трудовую инспекцию. 19 На основании жалобы инспекция труда обязана провести внеплановую проверку. 2 При подтверждении фактов нарушения трудовых прав работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. 2
3. В прокуратуру. 29 После получения жалобы прокуратура инициирует проверку в отношении компании. 9 Если перечисленные в претензии факты будут подтверждены, то руководителя привлекут к ответственности. 9
4. В комиссию по трудовым спорам или в суд. 2 Если работник считает, что в результате предвзятого отношения со стороны работодателя он подвергся дискриминации в сфере труда, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 2

Чем выше инстанция, тем серьёзнее должно быть основание для обращения. 3 При этом потребуется доказательная база: аудио-, видеофиксация или показания свидетелей. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.