В фиктивном оформлении трудовых отношений могут быть заинтересованы как работодатель, так и работник. 13

Для работодателя фиктивное трудоустройство может быть выгодно, например, в следующих случаях: 2

• личное обогащение руководства; 2
• обналичивание и вывод денег компании; 2
• способ закрыть «финансовые дыры» учреждения; 2
• искусственное расширение штата для участия в тендере. 2

Для работника фиктивное трудоустройство может быть полезно в следующих ситуациях: 2

• планирование взять кредит или ипотеку, так как банк требует подтверждение доходов и официального трудоустройства; 2
• нежелание прерывать трудовой стаж, но по каким-то причинам неспособность работать (студенты, молодые мамы); 2
• желание получить от государства пособия (например, нетрудоустроенная беременная женщина готова заключить фиктивный договор, чтобы получать более существенные выплаты от ФСС); 2
• необходимость минимизировать удержания при выплате алиментов по решению суда; 2
• желание быть «чистым» перед ФНС, но платить минимум налогов. 2

Важно помнить, что фиктивное трудоустройство — незаконная деятельность, за которую все причастные к обману лица несут риск ответственности, вплоть до уголовной. 45