Инициатором перевода на дистанционную работу может быть как работодатель, так и сам сотрудник. 1

Если инициатором выступает работодатель, потребуется письменное согласие сотрудника, приказ о переводе на дистанционный режим работы и дополнительное соглашение к трудовому договору. 3 Например, если в кризис у компании больше нет возможности арендовать просторный офис, поэтому часть сотрудников отправляется трудиться «на дом». 3

Если инициатором выступает сотрудник, он должен написать заявление на имя работодателя с аргументацией, почему ему нужен перевод на удалённую работу. 3 Например, если специалист вынужден уехать в другой регион по семейным обстоятельствам, но готов продолжить выполнять свою трудовую функцию дистанционно. 3

В обоих случаях процедура оформления кадровых документов будет несколько отличаться. 3