Работодатель обязан начислять и перечислять зарплату людям в период самоизоляции. 25

Если работник полноценно трудится на удалённой работе, без сокращения объёма задач, работодатель должен платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки (с перерывом между выплатами не более двух недель). 2

Если организация совсем закрылась на время карантина, законодатели предлагают оформить режим простоя. 2 Оплату такого перерыва в работе регламентирует ст. 157 ТК РФ. 2 Поскольку распространение коронавируса — ситуация, на которую работодатель никак не в силах повлиять, простой признаётся не зависящим от работодателя и работника. 2 В этой ситуации оплата рассчитывается исходя из 2/3 ставки (оклада) и выплачивается пропорционально времени нахождения в простое. 2

Также работодатель может оформить режим самоизоляции путём предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов — соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. 3