Когда увольнять работника, если он ушел на больничный во время двухнедельной отработки после заявления на увольнение?

Если сотрудник заболел в период двухнедельной отработки, увольнение оформляется по окончании этого двухнедельного срока. yandex.ru Продлить отработку на период больничного не получится. yandex.ru

Если в заявлении об увольнении сотрудник указал желаемую дату увольнения, то его можно уволить либо в эту дату, либо в дату, согласованную сторонами. www.kdelo.ru Если в заявлении не указана желаемая дата увольнения, то нужно руководствоваться ч. 1 ст. 80 ТК и оформить увольнение по истечении двух недель. www.kdelo.ru

При этом в двухнедельный срок предупреждения об увольнении входят выходные, праздничные дни, а также дни болезни, отпуска и любые другие, когда сотрудник отсутствует на работе. www.kdelo.ru Срок предупреждения продлить нельзя. www.kdelo.ru Исключение — если сам сотрудник решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже. www.kdelo.ru

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. nalog-nalog.ru