Когда работодатель просит присылать вместе с резюме готовые кейсы, он хочет увидеть ход мыслей, способ исполнения задуманного и иногда полученный результат. 3 Это позволяет работодателю сделать вывод, насколько кандидат может справиться с его задачами, как будет их решать и какова скорость принятия решений. 3

Вид, в котором представлены кейсы, зависит от сферы деятельности. 3 Например, в некоторых случаях могут потребовать лаконичную инфографику или график, который ясно показывает, чем занимался кандидат, сколько времени по отраслям и задачам. 3

Также есть мнение, что иногда работодатель хочет увидеть, какой была визуальная часть проекта до прихода кандидата и какой стала после. 3 Ещё один вариант — результаты в виде «вложили столько — получили столько» с вводными, описанием работ и отзывом от клиента. 3

Чтобы понять, какие детали из опыта интересны работодателю, можно спросить его: «Какие у вашего проекта/компании актуальные вызовы и сложности? Какие из них вы предполагаете решить с помощью нового сотрудника?». 2