Роль рекомендаций при устройстве на работу в разных отраслях может отличаться.

В некоторых секторах, особенно в небольших компаниях или стартапах, рекомендации могут играть более значимую роль. 1 Они помогают работодателям узнать больше о профессиональных навыках и качествах потенциальных сотрудников, определить, насколько хорошо кандидат будет интегрироваться в команду и соответствовать корпоративной культуре компании. 1

В крупных корпорациях с установленными HR-процедурами рекомендации могут иметь меньшее значение. 1 В таких организациях при принятии решения о приёме на работу учитываются и другие факторы, например опыт работы и образование. 1

В деловой среде рекомендации также могут помочь сэкономить время и усилия при поиске подходящих специалистов, партнёров и клиентов, так как они уже прошли проверку и одобрение от людей, которым можно доверять. 3

Следует учитывать, что рекомендации не являются единственным фактором, влияющим на принятие решения о приёме на работу. 1 Работодатель также учитывает и другие аспекты, такие как образование, опыт работы, достижения и soft skills. 1