Роль людей с ограниченными возможностями в успешных компаниях может быть следующей:

• Вовлечённость персонала. 1 Это снижает текучесть кадров и повышает лояльность сотрудников работодателю. 1
• Лояльность клиентов. 1 Инклюзивный наём благотворно влияет на отношение клиентов к компании, так как они видят социальную направленность организации. 1
• Инновационная деятельность. 1 Люди с ограниченными возможностями могут вливаться в процесс изобретательства, например, создавать новые проекты. 1
• Специализация навыков. 2 Ограниченные возможности могут быть потенциальным признаком специализации навыков, что порой превращается в мощное преимущество. 2

Кроме того, люди с особенностями ментального развития, в отличие от обычных коллег, в среднем работают на одном месте в 3,5 раза дольше, не пропускают рабочие дни и опаздывают на работу не более трёх раз в год. 3