Планирование карьеры играет важную роль в мотивации сотрудников, поскольку позволяет:

• Определить перспективы профессионального развития. 23 Сотрудники будут знать о своих перспективах как на ближайшее время, так и на более длинный период, а также о требованиях и условиях, которым они обязаны соответствовать для того, чтобы встать на ту или иную ступень служебной лестницы. 2
• Снизить текучесть кадров. 1 Построение возможных карьерных треков в рамках одного подразделения или даже с релокацией на другие объекты поможет в течение продолжительного времени сохранять ценных специалистов. 1
• Сохранить внутри организации больше накопленной экспертизы и корпоративных знаний. 1 Продвигаясь вверх по карьерной лестнице или расширяя функционал, люди приобретают навыки на основании предыдущего опыта и с учётом специфики работы именно в этой компании. 1

Таким образом, планирование карьеры выступает мощным мотивирующим фактором и условием удержания талантливых специалистов. 1