Чтобы выбрать путь для продвижения в карьере, нужно:

1. Познать себя. 2 Стоит оценить личные интересы, желания и навыки. 2 Можно пройти психометрические тесты, поговорить с коллегами, друзьями и семьёй о сильных сторонах и зонах роста. 2 Также карьерный консультант может предложить индивидуальные рекомендации. 2
2. Определить вид карьерного пути. 3 Вот некоторые варианты:

• Горизонтальная карьера. 3 Линейный переход с одной позиции на другую без изменения статуса. 3 Позволяет лучше изучить нишу и расширить в ней компетенции. 3
• Вертикальная карьера. 3 Продвижение вверх по иерархической лестнице. 3 Как правило, сопровождается увеличением полномочий и ростом ответственности. 3
• Диагональная карьера. 3 Развитие в одной области, но с переходом в другую компанию. 3
• Центростремительная карьера. 3 Повышение квалификации в выбранной сфере, путь к глубокой экспертизе в нише. 3
• Ступенчатая карьера. 3 Комбинация горизонтальной и вертикальной карьеры. 3 Даёт возможность расти постепенно. 3
• Предпринимательская карьера. 3 Развитие собственного бизнеса. 3

1. Подготовить карьерный план. 3 Он должен учитывать ключевые этапы на пути к конечной точке маршрута. 3 Так как ситуация на рынке часто меняется, нет смысла загадывать на 10 лет вперёд. 3 Лучше продумывать действия на 3–5 лет. 3

Чтобы принять решение для продвижения в карьере, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Установить цели. 6 Глубокое понимание того, куда хочется развиваться, поможет выбрать соответствующие задачи и проекты для роста. 6
• Развивать навыки. 6 Это может быть обучение новым программам, улучшение гибких навыков или освоение новых технических аспектов работы. 6
• Выстраивать отношения и сеть контактов. 6 Внутри компании важно иметь не только хорошие деловые отношения, но и связи с разными людьми и отделами. 6 Это поможет получать информацию о возможных перспективах карьерного роста. 6
• Проявлять лидерские качества. 6 Проявлять инициативу, предлагать идеи, помогать коллегам и демонстрировать ответственность за результаты своей работы. 6
• Запрашивать обратную связь. 6 Это поможет понять свои сильные стороны и области для улучшения. 6
• Искать внутренние возможности. 6 Просматривать вакансии и не упускать возможности для роста. 6 Многие компании предоставляют своим сотрудникам приоритетный доступ к вакансиям перед внешними кандидатами. 6
• Быть гибким и адаптивным. 6 Карьерный рост часто предполагает изменения и адаптацию к новым условиям. 6 Гибкость и адаптивность помогут успешно приспосабливаться к новым вызовам и возможностям. 6

Важно помнить, что карьерный рост — это непрерывный процесс, требующий времени и усилий. 4 Если сложно самостоятельно определиться с выбором пути, можно обратиться к карьерному консультанту. 2