Какой вклад вносят корпоративные программы в поддержку материнства?

Корпоративные программы в поддержку материнства могут вносить значительный вклад в решение демографических проблем и повышение рождаемости в стране. www.kp.ru hr-portal.ru

Некоторые преимущества таких программ:

• Снижение степени неопределённости и тревожности у женщин при планировании рождения ребёнка. www.kp.ru Уверенность в гарантированной материальной поддержке и обеспечении комфорта для трудовой деятельности (удалённый и гибкий формат занятости, гибкий формат отпусков и т. д.). www.kp.ru
• Стимулирование к рождению детей у тех, у кого их ещё нет. www.vedomosti.ru Например, для 40% сотрудников фертильного возраста возможность получения выплаты потенциально является стимулом для расширения семьи. www.vedomosti.ru
• Помощь в совмещении карьеры и семьи. yousocial.ru Например, программы корпоративных яслей, субсидии на переобучение матерей в декрете. yousocial.ru
• Снижение затрат на поиск и адаптацию новых кадров. yousocial.ru Также повышается вероятность того, что до 80% сотрудниц вернутся в компанию после отпуска по уходу за ребёнком. yousocial.ru
• Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников, а также узнаваемости бренда среди целевой аудитории. yousocial.ru
• Формирование положительного имиджа работодателя, который поддерживает женщин и семейные ценности. yousocial.ru