Нет единого мнения о том, какой способ расчёта стажа работы считается наиболее точным в современных кадровых системах. Несколько вариантов:

• Вручный расчёт по трудовой книжке. 25 Нужно выписать все даты приёмов и уходов, просуммировать эти даты отдельно по каждому виду, из суммы дат увольнений вычесть сумму дат поступлений, скорректировать получившиеся отрицательные величины месяцев или дней, прибавить к полученному результату по одному дню за каждый приём-увольнение и перевести итоговое число в годы, месяцы и дни. 1
• Онлайн-расчёт с помощью специальных сервисов. 2 Например, в графы вносят даты приёма на работу и увольнения в формате день, месяц, год, а затем нажимают кнопку «Рассчитать». 2 Программа автоматически переводит каждые 30 дней в месяц, а 12 месяцев — в календарный год. 2 После введения данных нужно проверить их ещё раз, сверив с информацией из подтверждающих документов. 2

Выбор способа расчёта зависит от личных предпочтений и удобства использования.