Стандартная норма рабочих часов при сменном графике — 40 часов в неделю. 1 Однако соблюдать её возможно не всегда. 1 В таком случае работодатель вводит суммированный учёт рабочего времени. 1 Он выбирает учётный период, например месяц, квартал или год, и рассчитывает рабочие часы по производственному календарю. 14

Некоторые особенности сменного режима работы:

• для отдельных категорий сотрудников рабочая смена не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК); 14
• рабочая смена перед нерабочим праздничным днём должна быть меньше на один час (ч. 1 ст. 95 ТК); 14
• ночная смена меньше на один час, и этот час сотрудникам не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК); 14
• работать две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); 14
• еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК). 14

Для некоторых категорий сотрудников норма рабочих часов в неделю меньше: например, люди с инвалидностью первой и второй группы могут работать максимум 35 часов вместо 40. 5