В приказе на основной отпуск, если сотрудник был в отпуске без сохранения оплаты труда, нужно указать период (рабочий год), за который предоставляется отпуск. 13

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж для расчёта основного отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года. 14 Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчёте отработанного стажа не учитываются дни, начиная с 15-го дня отпуска. 2 Соответственно, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключённых из стажа работы, дающего право на отпуск. 2

Таким образом, при заполнении приказа в графе «за период работы» указывается дата с учётом этого сдвига. 2