Какой порядок перевода работника на другую должность в связи с вакантной позицией?

Порядок перевода работника на другую должность в связи с вакантной позицией включает следующие этапы: rb.ru

1. Сообщение работнику о переводе. rb.ru Это нужно сделать заранее, например, за два месяца. rb.ru
2. Получение письменного согласия или заявления о переводе. rb.ru www.kontur-extern.ru Если сотрудник не подписал дополнительное соглашение, перевод считается несостоявшимся. rb.ru
3. Оформление дополнительного соглашения о переводе. rb.ru www.kontur-extern.ru Его составляют в двух экземплярах, один из которых выдают сотруднику под личную подпись на экземпляре организации. www.kontur-extern.ru
4. Составление приказа. rb.ru www.kontur-extern.ru Для этого используют унифицированные формы Т5 или Т-5а. rb.ru В приказе указывают дату и срок перевода, вид перевода (временный или постоянный), ФИО сотрудника, прежнее и новое место работы, новый размер оплаты труда, причину перевода и документ-основание (заявление работника, допсоглашение к трудовому договору и др.). www.kontur-extern.ru
5. Ознакомление сотрудника с приказом. rb.ru www.kontur-extern.ru Сотрудника просят подписать экземпляры приказа. rb.ru
6. Сообщение о переходе сотрудника в Социальный фонд России. rb.ru Сведения направляют до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. www.kontur-extern.ru
7. Внесение записи о постоянном переводе. www.kontur-extern.ru Это делают в бумажную трудовую книжку и в личную карточку работника, если они ведутся. www.kontur-extern.ru При временном переходе на другую работу запись не вносят. www.kontur-extern.ru

Инициировать перевод может либо сам сотрудник, либо работодатель. www.klerk.ru В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия или заявления работника. www.kontur-extern.ru Исключения указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. www.kontur-extern.ru