При смене работодателя в трудовой книжке делаются две записи: 2

1. Об увольнении по собственному желанию (у прежнего работодателя). 2 Для этого в графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, а в графе 3 — «Трудовой договор прекращён в связи с переводом по просьбе работника (или с его согласия) в…» (наименование организации или ИП, куда переводится работник). 2
2. О приёме на работу в порядке перевода (у нового работодателя). 2 В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата приёма на работу, в графе 3 — запись о том, на какую работу (должность) избран работник, в графе 4 — дата и номер решения выборного органа. 2

Согласно пункту 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная, и у каждой записи должен быть свой порядковый номер. 1

Если работодатель ошибся в нумерации записей, ошибку можно исправить двумя способами: 3

1. Внести в трудовую книжку запись об исправлении нумерации. 3 Для этого в графе 1 ставится порядковый номер записи такой, как если бы не было нарушения нумерации. 3 Например, если после записи за номером 10 внесли ещё три записи за номерами 5, 6 и 7, то номер записи об исправлении нумерации указывают как номер 14. 3 При этом в графе 2 указывают текущую дату, когда вносят запись, а в графе 3 прописывают: «В связи с ошибкой нумерации записи за номерами 5, 6 и 7 считать соответственно записями за номерами 11, 12 и 13». 3 После такой записи об исправлении нумерации продолжают вносить записи о работе в общем порядке. 3
2. Последовательно признать все записи, которые внесли с нарушением нумерации, недействительными в общем порядке, а затем внести корректные записи. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту.