Какой порядок начисления дополнительных выплат медицинскому персоналу за работу в выходные и праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 14

• Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. 4
• Работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 14

Вместо повышенной оплаты по желанию работника за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 14

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда в организации. 35 Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни организация вправе установить самостоятельно в коллективных и (или) трудовых договорах (других внутренних документах организации). 4 Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 4