Вопросы к Поиску с Алисой
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: minzdrav.krasnodar.ru przrf21.ru
Вместо повышенной оплаты по желанию работника за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. minzdrav.krasnodar.ru В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. minzdrav.krasnodar.ru przrf21.ru
Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда в организации. www.zdrav.ru www.kdelo.ru Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни организация вправе установить самостоятельно в коллективных и (или) трудовых договорах (других внутренних документах организации). przrf21.ru Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьёй 153 Трудового кодекса РФ. przrf21.ru