Какой подход к управлению наиболее верный - авторитарный и жёсткий или демократичный и приятельский?

Нет единого мнения о том, какой подход к управлению наиболее верный — авторитарный и жёсткий или демократичный и приятельский. Выбор зависит от конкретной ситуации и особенностей команды. skillbox.ru practicum.yandex.ru

Авторитарный стиль отличается централизацией власти и жёсткой дисциплиной. skillbox.ru Руководители строго регламентируют процессы и единолично принимают решения, редко учитывая мнения подчинённых. skillbox.ru Такой стиль эффективен, если нужно быстро принимать решения, от которых зависит судьба компании. okocrm.com

Демократический стиль подразумевает сотрудничество. rus-kvant.ru Руководитель советуется с подчинёнными, учитывает их мнения, решения принимаются совместно. rus-kvant.ru Такой стиль подойдёт на этапах развития и оптимизации процессов в компании, когда нужно масштабировать бизнес, сохраняя прозрачность и выращивая среди сотрудников руководителей новых направлений и филиалов. practicum.yandex.ru

Товарищеский (компанейский) стиль предполагает дружеские, неформальные отношения с сотрудниками. practicum.yandex.ru Руководитель общается с коллегами на равных, проводит с ними много времени вне работы, устраивает совместные мероприятия. practicum.yandex.ru

Эксперты рекомендуют не придерживаться какого-то конкретного стиля, а использовать ситуационный менеджмент. skillbox.ru Стиль управления стоит подбирать исходя из ситуации: что происходит в компании, какие люди работают в коллективе. skillbox.ru