Нет единого мнения о том, какой формат оплаты труда в строительных профессиях оптимальный. Выбор зависит от конкретных условий и целей организации.

Некоторые форматы оплаты труда, которые могут применяться в строительстве:

• Сдельная оплата. 24 Заработок начисляется за выполненный объём работы по установленным сдельным расценкам. 4 Для такой оплаты нужны чёткие расценки и измеримая в численном выражении работа. 1
• Повременная оплата. 2 Заработную плату начисляют за отработанное время вне зависимости от объёма выполненной работы или произведённой продукции. 2 Такой формат подходит для оплаты труда мастеров, производителей работ, а также рабочих в случаях, когда определение объёма работы невозможно (например, при управлении работающим оборудованием). 3
• Аккордная оплата. 4 Применяется для оплаты целого комплекса строительно-монтажных работ. 3 Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. 4 Заработная плата начисляется бригаде по расчётным периодам в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. 4
• Контрактная форма оплаты. 2 Наниматель и исполнитель сами устанавливают сумму оплаты за работу и её продолжительность. 2

Решение о формате оплаты труда должно быть таким, чтобы приносить максимум прибыли и удерживать нужных сотрудников. 1