Какой бывает форма организации труда?

Формы организации труда могут быть следующими:

• Индивидуальная. www.psu.ru elib.osu.ru Производственное задание, учёт выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для каждого работника персонально. elib.osu.ru
• Коллективная. www.psu.ru elib.osu.ru Производственное задание устанавливается в целом подразделению предприятия, учёт выполненной работы ведётся по конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками. elib.osu.ru

В зависимости от способа разделения рабочего процесса коллективные формы организации труда могут быть:

• С полным разделением трудовой деятельности. spravochnick.ru Речь идёт о занятости, соответствующей квалификационно-образовательному уровню персонала на рабочих местах (например, разные отделения в поликлинике и соответствующие врачебные специализации). spravochnick.ru
• С выборочной взаимозаменяемостью. spravochnick.ru В таком варианте происходит совмещение выполняемых работ (например, в учебном учреждении одни преподаватели могут замещать других). spravochnick.ru
• С полной взаимозаменяемостью. spravochnick.ru В этом случае может происходить обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой, или трудовая деятельность может вестись на всех рабочих местах в рамках подразделения (например, в магазине продавцы могут легко заменять друг друга в разных отделах). spravochnick.ru

По размеру коллектива, задействованного в ведении производственной деятельности, выделяются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, арендный и подрядный коллектив, кооператив, малое предприятие, среднее предприятие, крупное предприятие. spravochnick.ru По способам оплаты труда выделяют следующие формы: индивидуальная оплата, коллективная оплата на основе тарифов, коллективная оплата на основе тарифов и коэффициентов распределения заработка (коэффициента трудового вклада, трудового участия), комиссионная оплата, бестарифная оплата. spravochnick.ru В зависимости от способов взаимодействия с руководителями выделяют следующие формы организации труда: прямое подчинение руководству, договора подряда, контрактная основа, арендный договор. spravochnick.ru