Формы организации труда могут быть следующими:

• Индивидуальная. 12 Производственное задание, учёт выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для каждого работника персонально. 2
• Коллективная. 12 Производственное задание устанавливается в целом подразделению предприятия, учёт выполненной работы ведётся по конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками. 2

В зависимости от способа разделения рабочего процесса коллективные формы организации труда могут быть:

• С полным разделением трудовой деятельности. 3 Речь идёт о занятости, соответствующей квалификационно-образовательному уровню персонала на рабочих местах (например, разные отделения в поликлинике и соответствующие врачебные специализации). 3
• С выборочной взаимозаменяемостью. 3 В таком варианте происходит совмещение выполняемых работ (например, в учебном учреждении одни преподаватели могут замещать других). 3
• С полной взаимозаменяемостью. 3 В этом случае может происходить обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой, или трудовая деятельность может вестись на всех рабочих местах в рамках подразделения (например, в магазине продавцы могут легко заменять друг друга в разных отделах). 3

По размеру коллектива, задействованного в ведении производственной деятельности, выделяются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, арендный и подрядный коллектив, кооператив, малое предприятие, среднее предприятие, крупное предприятие. 3По способам оплаты труда выделяют следующие формы: индивидуальная оплата, коллективная оплата на основе тарифов, коллективная оплата на основе тарифов и коэффициентов распределения заработка (коэффициента трудового вклада, трудового участия), комиссионная оплата, бестарифная оплата. 3В зависимости от способов взаимодействия с руководителями выделяют следующие формы организации труда: прямое подчинение руководству, договора подряда, контрактная основа, арендный договор. 3