Условия работы временных сотрудников в государственных учреждениях включают заключение срочного трудового договора, минимальный срок которого законом не установлен. www.kdelo.ru Организация вправе заключать такие договоры на срок до 2 месяцев. www.kdelo.ru При приёме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. www.kdelo.ru
Некоторые особенности оплаты труда временных сотрудников:
- С письменного согласия временные сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru В такие дни труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. www.kdelo.ru
- Временные работники имеют право на оплачиваемые отпуска. www.kdelo.ru При увольнении им выплачивается компенсация из расчёта два рабочих дня за месяц работы. www.kdelo.ru
- Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. www.kdelo.ru Но больничное пособие нужно выплатить за весь период нетрудоспособности. www.kdelo.ru
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: sudact.ru
- в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; sudact.ru
- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; sudact.ru
- в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. sudact.ru