По общему правилу работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 4 Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника. 4

Некоторые условия отзыва заявления об увольнении:

• Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). 5
• Увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 1

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. 1 Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. 1

Если на момент подачи заявления об отзыве работодатель ещё не издал приказ об увольнении, на полученном заявлении сотрудника об уходе нужно проставить отметку о том, что оно аннулировано. 2 В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления. 2

Если увольнение уже оформлено, работодателю нужно: 3

1. Отменить приказ об увольнении. 3 Для этого нужно издать отменяющее распоряжение. 3
2. Аннулировать записи в трудовой книжке и личной карточке работника. 3 В трудовую нужно внести: «Запись №__ недействительна». 3 В качестве основания указать распоряжение об отмене приказа об увольнении. 3 В личной карточке запись об увольнении зачеркнуть одной чертой и поставить: «Исправленному верить». 3
3. Произвести перерасчёт всех выплат. 3 Зарплату пересчитывать нет необходимости, а вот выплату за неистраченный отпуск и дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором, нужно пересчитать. 3