Каковы условия и порядок заключения дистанционных трудовых договоров в Казахстане?

Условия заключения дистанционных трудовых договоров в Казахстане регламентированы Трудовым кодексом РК, в частности статьёй 138. 12 Некоторые из них:

• Возможность установления дистанционной работы. 12 Дистанционная работа может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. 12 В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 1
• Форма уведомлений. 1 Уведомления от работодателя работнику или наоборот можно направлять не только в письменной форме на бумажном носителе, но и в форме электронного документа. 1
• Место выполнения работы. 13 Для дистанционных работников из содержания трудового договора исключён пункт с указанием места выполнения работы. 1 Место работы указывается только в том случае, если дистанционный работник комбинирует дистанционную работу и работу в очном режиме. 1
• Рабочее время. 12 Для дистанционных работников может устанавливаться гибкий режим рабочего времени. 12 Но в любом случае учёт рабочего времени должен быть фиксированным, ограниченным нормальной ежедневной продолжительностью рабочего времени (8 часов). 1
• Компенсация расходов. 12 Если работник использует для работы собственные компьютеры, оргтехнику, несёт расходы по оплате услуг связи, расходы на электроэнергию и т. д., то работодатель выплачивает за это компенсацию. 1 Её размер, порядок и сроки выплаты устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. 1

Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником: 4

1. Сотрудник распечатывает договор, ставит свою подпись и отправляет работодателю сканированную версию. 4
2. Работодатель распечатывает подписанный документ, подписывает со своей стороны, ставит печать и отправляет работнику сканированную версию. 4