Каковы риски использования чёрных списков при проверке кандидатов на работу?

Некоторые риски использования чёрных списков при проверке кандидатов на работу:

• Субъективность оценок. companies.rbc.ru staffrecruitment.ru Оценка работника, особенно в части описания особенностей поведения и характера, может быть субъективной. companies.rbc.ru Отзыв может быть размещён как попытка свести счёты и не иметь ничего общего с действительностью. companies.rbc.ru
• Вероятность перепутать человека. companies.rbc.ru Если отзыв достоверный, но в нём нет фотографии, есть риск перепутать человека с его однофамильцем и отказать достойному соискателю. companies.rbc.ru
• Юридические последствия. recruitment.by В некоторых юрисдикциях использование чёрных списков в процессе найма может быть незаконным, где применяются законы о недискриминации в трудоустройстве. recruitment.by Отказ от приёма на работу кандидата по причине, указанной в чёрном списке, может повлечь за собой судебные последствия. recruitment.by

Официального чёрного списка для проверки кандидатов при приёме на работу не существует. www.audit-it.ru Для проверки кандидата лучше обратиться к его предыдущему работодателю или изучить биографию соискателя через официальные базы данных. companies.rbc.ru