Каковы риски для работодателя при увольнении работника, находящегося на больничном по рапорту?

Увольнение работника, находящегося на больничном по инициативе работодателя, может быть признано незаконным. glavkniga.ru В таком случае суд восстановит сотрудника, и работодателю придётся выплатить ему: glavkniga.ru

• средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ); glavkniga.ru
• компенсацию морального вреда (возможно) (ст. 237 ТК РФ); glavkniga.ru
• иные суммы, например судебные издержки. glavkniga.ru

Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на 30 000–50 000 рублей, а если нарушение повторное — на 50 000–70 000 рублей (ст. 4.6, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). glavkniga.ru

Чтобы минимизировать риски, работодателю рекомендуется чётко фиксировать дату и время ознакомления сотрудника с приказом об увольнении и другими документами. audit-reshenie.ru Также стоит фиксировать любые устные заявления увольняемого сотрудника, из которых следует, что в день увольнения он был здоров и трудоспособен. audit-reshenie.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.