Каковы причины снижения вовлеченности молодых сотрудников в современном рабочем процессе?

Некоторые причины снижения вовлечённости молодых сотрудников в современном рабочем процессе:

• Проблемы с адаптацией. companies.rbc.ru Новички не понимают своих целей на испытательный срок, а каждый пятый сотрудник не знает, зачем его наняли. companies.rbc.ru
• Низкая зарплата. companies.rbc.ru По опросам, несоответствующая ожиданиям зарплата — одна из причин увольнений. companies.rbc.ru
• Конфликты, стресс и отсутствие развития. companies.rbc.ru Среди значимых факторов, подталкивающих к уходу, — конфликты с руководителем, споры с коллегами, стресс, неудобный график работы, а также отсутствие возможностей для карьерного роста. companies.rbc.ru
• Рутина и монотонность. blog.ikraikra.ru Однообразная работа, отсутствие новых задач — частая причина скуки и апатии. blog.ikraikra.ru
• Личные проблемы. blog.ikraikra.ru Семейные трудности или проблемы со здоровьем могут снижать концентрацию и мотивацию. blog.ikraikra.ru

На уровень вовлечённости также влияют качество управления, культура компании и возможности для развития. vcv.ru