Причины неявки на работу, которые могут быть признаны уважительными, согласно Трудовому кодексу РФ: 1

• Временная нетрудоспособность. 1 Если она подтверждена больничным, справкой из поликлиники или другой медорганизации. 2
• Исполнение общественных или государственных обязанностей. 1
• Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования. 1
• Участие в забастовке. 1
• Чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы. 1
• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление. 1
• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления. 1

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 1 Работодатель сам решает, является ли причина неявки уважительной. 5 Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы. 3