Некоторые причины временного отсутствия на работе, которые считаются уважительными:

• болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой; 3
• медосмотр, если он проводится по направлению от организации; 3
• сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой); 3
• участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке; 3
• личные или семейные обстоятельства; 4
• экстренные обстоятельства (аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта); 4
• выполнение государственных обязанностей. 4

Некоторые условия, при которых отсутствие на работе может считаться прогулом:

• сотрудник решил не приходить на работу и не предупредил работодателя; 1
• покинул рабочее место на четыре и более часов без предупреждения; 1
• отсутствовал на работе по причине, которую руководство не признало уважительной. 1

Если сотрудник работает удалённо или в гибридном формате, прогулом и дисциплинарным нарушением считается быть не на связи более четырёх часов. 1

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 2 В каждом конкретном случае работодателю приходится решать этот вопрос по ситуации. 5