Каковы причины и последствия фиктивного трудоустройства для работодателей и работников?

Фиктивное трудоустройство — это официально оформленный приём на работу без цели создания трудовых отношений. www.v2b.ru

Некоторые причины фиктивного трудоустройства для работодателей:

• Искусственное расширение штата. tl.orb.ru mgladm.ru К такому способу прибегают организации, принимающие участие в тендере, условия которого предусматривают наличие определённого количества персонала. mgladm.ru
• Увеличение заработной платы руководству компании. mgladm.ru Подобной схемой пользуются, когда в дружескую компанию для вида надо принять «своего» человека на должность начальника. mgladm.ru
• Обналичивание и вывод денег компании. tl.orb.ru

Некоторые причины фиктивного трудоустройства для работников:

• Получение кредита или ипотеки, поскольку банк требует подтверждение доходов и официального трудоустройства. tl.orb.ru
• Нежелание прерывать трудовой стаж, но по каким-то причинам не возможность работать (студенты, молодые мамы). tl.orb.ru
• Получение от государства пособий — нетрудоустроенные беременные женщины готовы заключить фиктивный договор, чтобы получать более существенные выплаты от ФСС. tl.orb.ru
• Выплата алиментов по решению суда и таким способом стремление минимизировать удержания. tl.orb.ru
• Желание быть «чистым» перед ФНС, но платить минимум налогов. tl.orb.ru

Последствия фиктивного трудоустройства для работодателей:

• Административная ответственность. yakutskcity.ru За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафов. yakutskcity.ru
• Уголовная ответственность. yakutskcity.ru В некоторых случаях, особенно при систематическом нарушении прав работников, возможна уголовная ответственность работодателя. yakutskcity.ru
• Проверки и санкции. yakutskcity.ru Государственные органы, такие как Федеральная налоговая служба и инспекции Роструда, регулярно проводят проверки предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. yakutskcity.ru При обнаружении нарушений могут применяться различные санкции, вплоть до приостановления деятельности предприятия. yakutskcity.ru

Для работников фиктивное трудоустройство может привести к следующим последствиям:

• Отсутствие социальных гарантий. yakutskcity.ru Нелегальные работники лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления и другие социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. yakutskcity.ru
• Риск невыплаты заработной платы. yakutskcity.ru Работодатель может легко отказаться выплачивать заработанные деньги, поскольку нет официального трудового договора, подтверждающего факт выполнения работ. yakutskcity.ru
• Опасные условия труда. yakutskcity.ru Часто работодатели экономят на безопасности рабочих мест, что приводит к повышенному риску травм и несчастных случаев. yakutskcity.ru