Каковы преимущества и недостатки временного трудового контракта, который длится менее одного года?

Возможно, имелся в виду срочный трудовой договор, в котором указывают срок окончания и основание срочности. kontur.ru www.banki.ru

Некоторые преимущества такого контракта для работодателя:

• упрощённая процедура увольнения; kontur.ru www.banki.ru
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах; journal.sovcombank.ru
• сотрудник на временной основе более управляем; assistentus.ru
• «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства. assistentus.ru

Некоторые недостатки срочного трудового договора для работодателя:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности; journal.sovcombank.ru
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников; journal.sovcombank.ru
• серьёзные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора; journal.sovcombank.ru
• риск того, что хороший кадр уйдёт по завершении договора. journal.sovcombank.ru

Некоторые преимущества срочного трудового договора для сотрудника:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств; journal.sovcombank.ru
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу. journal.sovcombank.ru

Некоторые недостатки срочного трудового договора для сотрудника:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой; journal.sovcombank.ru
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС; journal.sovcombank.ru
• после истечения срока действия документа сотруднику придётся искать новую работу; www.banki.ru
• работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке; www.banki.ru
• при увольнении не положены компенсации, прописанные в ст. 180 Трудового кодекса РФ, например, при сокращении штата. www.banki.ru