Каковы преимущества и недостатки временного трудового контракта, который длится менее одного года?

Возможно, имелся в виду срочный трудовой договор, в котором указывают срок окончания и основание срочности. 13

Некоторые преимущества такого контракта для работодателя:

• упрощённая процедура увольнения; 13
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах; 2
• сотрудник на временной основе более управляем; 4
• «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства. 4

Некоторые недостатки срочного трудового договора для работодателя:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности; 2
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников; 2
• серьёзные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора; 2
• риск того, что хороший кадр уйдёт по завершении договора. 2

Некоторые преимущества срочного трудового договора для сотрудника:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств; 2
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу. 2

Некоторые недостатки срочного трудового договора для сотрудника:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой; 2
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС; 2
• после истечения срока действия документа сотруднику придётся искать новую работу; 3
• работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке; 3
• при увольнении не положены компенсации, прописанные в ст. 180 Трудового кодекса РФ, например, при сокращении штата. 3