Каковы преимущества и недостатки вакантных должностей в организации?

Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки вакантных должностей, которые возникают при использовании разных источников набора персонала: внутренних и внешних. monographies.ru moluch.ru

Преимущества внутренних источников (сотрудники организации): moluch.ru

• возможность карьерного роста; moluch.ru
• низкие затраты на привлечение кадров; moluch.ru
• знание претендентом специфики работы организации; moluch.ru
• быстрое закрытие свободной вакансии; moluch.ru
• решается проблема занятости собственного персонала; moluch.ru
• повышение мотивации сотрудников; moluch.ru
• рост производительности труда; moluch.ru
• низкий уровень текучести кадров. moluch.ru

Недостатки внутренних источников: moluch.ru

• узкий круг выбора кандидатов и соперничество между претендентами; moluch.ru
• панибратство; moluch.ru
• разочарование коллег, претендующих на эту должность; moluch.ru
• разочарование в новой должности; moluch.ru
• дополнительные затраты на развитие работника, занявшего вакантное место. moluch.ru

Преимущества внешних источников (внешние кандидаты): moluch.ru

• широкие возможности выбора возможных кандидатов; moluch.ru
• возникновение новых импульсов для развития организации; moluch.ru
• приток новых идей. moluch.ru

Недостатки внешних источников: moluch.ru

• высокие затраты на привлечение кадров; moluch.ru
• ухудшение климата в коллективе; moluch.ru
• недостаточное знание специфики работы организации. moluch.ru

Таким образом, выбор источника набора персонала должен определяться целями и задачами, стоящими перед организацией. www.livelib.ru