Каковы преимущества и недостатки установления надбавки за интенсивность труда в организации?

Преимущества установления надбавки за интенсивность труда в организации:

• Стимулирование труда. assistentus.ru www.kdelo.ru Надбавка мотивирует работника прилагать больше усилий к выполнению работы. www.kdelo.ru
• Вознаграждение за более интенсивную работу. www.kdelo.ru Например, если сотрудник выполняет свои обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы). www.kdelo.ru

Недостатки:

• Отсутствие чётких критериев установления надбавки. www.klerk.ru www.kdelo.ru В законодательстве не определены критерии таких показателей, как интенсивность и напряжённость. www.klerk.ru
• Необходимость корректного оформления. assistentus.ru Ошибочные или допускающие двоякое толкование положения могут стать причиной конфликта между работником и администрацией. assistentus.ru

Таким образом, преимущества установления надбавки за интенсивность труда заключаются в мотивации сотрудников к более напряжённой и высокой производительности, а недостатки — в отсутствии чётких критериев для определения размера выплаты.