Преимущества установления надбавки за интенсивность труда в организации:

• Стимулирование труда. 13 Надбавка мотивирует работника прилагать больше усилий к выполнению работы. 3
• Вознаграждение за более интенсивную работу. 3 Например, если сотрудник выполняет свои обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы). 3

Недостатки:

• Отсутствие чётких критериев установления надбавки. 23 В законодательстве не определены критерии таких показателей, как интенсивность и напряжённость. 2
• Необходимость корректного оформления. 1 Ошибочные или допускающие двоякое толкование положения могут стать причиной конфликта между работником и администрацией. 1

Таким образом, преимущества установления надбавки за интенсивность труда заключаются в мотивации сотрудников к более напряжённой и высокой производительности, а недостатки — в отсутствии чётких критериев для определения размера выплаты.