Каковы преимущества и недостатки списочного состава кадров на предприятии?

Некоторые преимущества списочного состава кадров на предприятии:

• Возможность равномерного распределения обязанностей. doicode.ru У каждого сотрудника есть своя профессия, квалификация и должность, что позволяет более качественно использовать человеческие ресурсы. doicode.ru
• Применение для исчисления средней заработной платы и производительности труда. www.iupr.ru Списочная численность представляет собой скорректированную величину численности, определённую для списочного состава. www.iupr.ru
• Учёт временно не работающих. www.iupr.ru В списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни. www.iupr.ru

Некоторые недостатки списочного состава кадров на предприятии:

• Постоянное изменение численности. www.iupr.ru В связи с приёмом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется. www.iupr.ru
• Отсутствие некоторых категорий работников. www.iupr.ru В списочный состав не включаются, например, работники, привлечённые для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учёбу с отрывом от производства. www.iupr.ru