Преимущества создания профессиональных союзов для работников:

• Защита трудовых прав. 45 Например, если сотруднику не выплачивают зарплату или начисляют её с задержками. 4
• Защита прав в сфере занятости. 4 Чаще всего речь идёт об улучшении условий работы. 4
• Просветительская и консультационная деятельность. 4 Объединения могут проводить заседания и сборы для информирования членов об их правах, нововведениях в трудовом праве. 4
• Ведение переговоров от имени работника. 4 Профсоюзная организация может коллективно представлять интересы сотрудника, отстаивая его права. 4
• Контроль за соблюдением условий труда. 4 Например, за своевременной индексацией заработной платы. 4
• Реализация социальных программ. 4 Профсоюз берёт на себя организацию совместных праздников и дней рождения, поездок на природу, турпоходов и других тимбилдингов, оказывает материальную помощь при необходимости (тяжёлая болезнь, сложные жизненные обстоятельства, несчастный случай). 4

Недостатки создания профессиональных союзов для работников:

• Необходимость уплаты членских взносов. 1 Это прямые финансовые потери при отсутствии ощутимой пользы для себя. 1
• Пассивная позиция работников. 1 Многие отказываются от членства, ожидая только льгот (путёвки, материальная помощь, детские подарки). 1
• Давление директората на сотрудников, решивших объединиться. 1

Решение о вступлении в профсоюз стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и целей.