Каковы преимущества и недостатки системы предварительного уведомления об увольнении?

Преимущества системы предварительного уведомления об увольнении:

• Даёт время подготовиться. www.hr-director.ru Сотрудник может определиться с финансовыми вопросами и начать поиск нового места работы. www.hr-director.ru
• Позволяет провести собеседование. www.hr-director.ru Беседа с увольняемым может принести пользу обеим сторонам: узнать причины решения сотрудника и выявить системные ошибки управления. www.hr-director.ru
• Защищает работодателя. www.business.ru assistentus.ru Если сотрудник не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить его в суде. www.business.ru assistentus.ru В таком случае у работодателя есть доказательство того, что все необходимые этапы увольнения были выполнены. www.business.ru assistentus.ru

Некоторые недостатки системы предварительного уведомления об увольнении:

• Возможное затягивание процесса. www.hr-director.ru Если процесс увольнения идёт слишком медленно, это может привести к неловкой ситуации в офисе. www.hr-director.ru
• Необходимость составлять акт об отказе подписывать уведомление. www.business.ru assistentus.ru Этот документ понадобится, если сотрудник решит оспаривать увольнение в трудовой инспекции и в суде. www.business.ru

Таким образом, система предварительного уведомления об увольнении имеет как преимущества, так и недостатки, и её эффективность зависит от правильного баланса этих факторов.