Преимущества работы в Турции для граждан Азербайджана:

• Доступное получение вакансии. 1 Иностранцев нанимают без каких-либо ограничений и документальных сложностей, особенно в сферах, где испытывается дефицит кадров среди местного населения. 1
• Отсутствие требований к знанию местного государственного языка. 1 Для большинства сезонных и временных вакансий разговаривать на турецком не обязательно, а специалисты узкого профиля могут быть приняты на работу, если хорошо владеют английским. 1
• Достойный уровень оплаты труда. 1 Минимальная и средняя зарплата в Турции — в 1,5–2 раза выше, чем в Беларуси, Российской Федерации. 1 Поскольку многие временные вакансии подразумевают предоставление оплаты жилья и питания, иностранец может минимизировать траты и отложить немалую сумму к моменту отъезда домой. 1
• Возможность пользоваться всеми привилегиями ВНЖ. 1 Разрешение на работу в Турции заменяет собой вид на жительство и даёт обладателю право обслуживаться в банковских учреждениях, больницах, претендовать на социальную помощь, запрашивать местное налоговое резидентство. 1
• Низкая конкуренция. 1 К началу пляжного сезона Турция остро испытывает нехватку сотрудников в отелях, магазинах, ресторанах, поэтому найти вакансию с удобным графиком, месторасположением рабочего места и достойной зарплатой может каждый иммигрант. 1

Недостатки работы в Турции для граждан Азербайджана:

• Необходимость оформлять разрешение. 1 Даже иммигранты с действующим ВНЖ не могут работать в Турции без одобрения Министерства труда. 1
• Зарплаты ниже, чем в ЕС. 1 Многие предпочитают ездить на заработки в страны Европейского союза, где даже за неквалифицированный труд можно получать от 1000 EUR после вычета налогов. 1
• Малый выбор высокооплачиваемых вакансий. 1 На перспективные и руководящие должности практически невозможно устроиться без хорошего знания турецкого языка и серьёзных достижений по специальности. 1 Хорошие рабочие места обычно занимают местные жители. 1

Каждый случай индивидуален, и важно проконсультироваться со специалистами по правовым вопросам и соответствующими органами, чтобы обеспечить соблюдение турецкого трудового законодательства. 2