Каковы преимущества и недостатки работы с внештатным персоналом для работодателя?

Некоторые преимущества работы с внештатным персоналом для работодателя:

• Уменьшение расходов на содержание штата сотрудников, в том числе на аренду помещения, приобретение оборудования и программного обеспечения. qugo.ru
• Возможность нанимать исполнителей на краткосрочные проекты, не вводя их в штат. qugo.ru
• Возможность менять команду в соответствии с потребностями проекта или ситуацией на рынке: нанимать дополнительный персонал, когда нагрузка становится пиковой, и расставаться с исполнителями, когда потребности в их услугах больше нет. qugo.ru
• Оптимизация бюджета организации, так как оплата труда внештатных сотрудников происходит только за фактически выполненную работу. kadrovik.online
• Упрощение работы отдела кадров, сокращение количества бумаг, необходимых для привлечения к проведению разовых работ или поиска обслуживающего персонала для регулярного выполнения поставленных задач. kadrovik.online

Некоторые недостатки работы с внештатным персоналом для работодателя:

• Невозможность контролировать внештатных работников, так как они выполняют работу за пределами офиса. qugo.ru
• Риск того, что внештатные сотрудники не выполнят задание в указанные сроки или окажут услуги недостаточно качественно. qugo.ru
• Отсутствие рычагов воздействия на внештатника, если только штрафные санкции не прописаны в договоре. qugo.ru
• Необходимость создавать иную систему мотивации для качественной работы внештатного специалиста. lerteco-group.ru
• Сложность с коммуникацией между постоянным и временным персоналом. kadrovik.online
• Риск потери конфиденциальности. lerteco-group.ru