Преимущества работы на грейд-должностях:

• Мотивация. 14 Сотрудники мотивированы расти профессионально, чтобы получать более высокую зарплату. 1
• Понятный расчёт зарплаты. 1 Он зависит от уровня навыков и ответственности. 1
• Прозрачный рост. 1 Человек знает, что нужно для следующей ступени карьеры. 1
• Возможность расти горизонтально. 1 Перспективы оценивают для каждого индивидуально. 1

Недостатки работы на грейд-должностях:

• Сомнения в справедливости системы. 1 Если в компании не объяснили суть системы, могут возникнуть конфликты из-за разной зарплаты на одинаковом грейде. 1
• Ощущение субъективности оценки. 1 Если её проводят без привлечения сторонних экспертов. 1
• Зарплаты могут не соответствовать средним по рынку. 1
• Отсутствие общей системы. 2 У компаний могут быть разные требования и критерии оценки. 2 Поэтому при переходе в другую организацию специалистам порой приходится откатываться на более низкий уровень грейда. 2
• Отсутствие возможности быстрого карьерного роста. 2 Система грейдов не предполагает быстрого перехода с одного уровня на другой. 2
• Трудность внедрения. 2 Для формирования грейдовой системы оплаты труда потребуется создать профиль должностей, разработать показатели оценки и распределения зарплаты. 2